面试， 别忘了保护著作权

正在求职的王小姐诉说了自己的烦心事：近日她到一家颇有名气的服装企业面试，面试时一个考官说想看看王小姐的文案功底，于是在面试结束后，发给王小姐29张图片，要求她以“军绿色”为主题，自由创作，务必于第二天下班前以邮件形式发给他。王小姐连夜赶出一篇微信文案，发送给对方，可三天后她被告知：该职位已经有了更合适的人选。

五天后，公司的微信公众号发布了一篇《浪漫军绿色，改变造型》的微信文，王小姐发现不到七百字的文案，其中有八九处文字与其原创文案重合，甚至是整句整段的抄袭。气愤不已的王小姐多次与公司交涉，但对方态度强硬，公司人事主管先是否认，在与王小姐对质之后又表示，这是面试官的个人行为，公司对此不负责任，目前这篇文章仍挂在企业的公众号上……

其实公司人事主管这样的答复在法律上是站不住脚的：一方面，王小姐对自己的作品享有著作权，著作权中的人身性权利由王小姐本人享受，任何人不得侵犯；另一方面，公司品牌公众号的行为，代表的是公司，其行为的法律责任应当由公司承担，而不是归咎于个人。

案例中的王小姐，遭遇用人单位侵权的情况，应引起求职者的关注，应聘过程中的自我权益保护不容忽视。

    应聘时提交的哪些材料可能享有著作权

在求职过程中，有些职位需要完成一定的笔试，而笔试的内容往往与应聘职位的工作有关。那么笔试成果中是否包含应聘者的著作权呢？我们可以从我国的著作权法中找到答案。

《中华人民共和国著作权法》第二条规定：“中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。”第三条则规定：“本法所称的作品，包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品：(一)文字作品；(二)口述作品；(三)音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品；(四)美术、建筑作品；(五)摄影作品；(六)电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品；(七)工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；(八)计算机软件；(九)法律、行政法规规定的其他作品。”

因此，如果劳动者在面试过程中形成，或者在应聘过程中提交的成果属于上述九种形式的作品时，就应该留一个心眼，此时劳动者对其作品享有法律上的“著作权”。

如何在应聘时保护著作权

从求职者的角度来说，在面试时往往会被用人单位要求展现一下工作技能和工作能力，在这个过程中求职者本身就对展示的成果享有一定法律上的权利。但因为求职者往往处于弱势地位，很难在面试中拒绝用人单位要求尝试完成工作任务的请求，也很难开口要求应聘单位书面承诺不使用自己在面试过程中所形成的权利，因为这样做会让用人单位觉得应聘者过于“小气”，从而形成不佳印象，降低雇佣的意愿。

究竞应该怎么保护自身在面试过程中可能形成的权利呢？大多数面试者都表示很为难。为了防止这样的情况发生，或者在产生这种情况时，究竞应该怎么做呢？笔者为你支三招：

1、“存一份”

如果面试中的作品需提交，求职者完全可以要求复印或复制一份。一来可以作为今后证明该作品由本人创作的直接证据，二来也是暗示用人单位自己已经做了原始证据的留存，希望用人单位不要侵害应聘者所享有的著作权。

2、“签一笔”

应聘者在提交面试作品时，一般无法做到当场录音或者当场录像，即使面试场所中有用人单位的录音录像设备(因为一旦发生侵权情形，用人单位也不会配合提供面试时的原始记录资料)。具有可操作性的做法是，在提交面试作品时，建议面试官“签收”。心灵坦荡的招聘企业，对于收到享有著作权的材料时，不会拒绝合理的“签收”要求。这样一来，签收材料也可成为今后维权的重要证据材料。

3、“留一手”

最后，笔者想说的是，任何招聘过程中提交的重要材料，或是可能涉及重要的原创商业信息，或是核心竞争内容，求职者都没有必要在此时“倾囊相授”，建议要“留一手”。若用人单位真心有录用意愿，正式录用后再行人尽其才，也是一种合理合法的做法。     

张悦摘自《成才与就业》2017.3

职场新人的理智规划

“我们正在憧憬理智人生时常常觉得：准备起跑的自己与那个最想要的结果仿佛隔着几重门……”担任《财星》500家大企业咨询与教练的美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华得普博士说，“对于职场新人，虽然少有人可以幸运地一步登天，但的确有些人走了捷径，关键就看你是瞎打乱撞，还是有选择的策划每一段人生。”

职场新人应正确认识自己，理性规划人生。华得普博士建议职场新人，不要期望自己一步登天。而是要冷静下来重视自我价值并仔细观察职场环境，制定理智规划以便尽快找到自己在新单位中的位置。处在痛苦之中的职场新人也不要轻言辞职，不妨直面眼前困难，把它当作是一种磨炼，通过你的理智规划获得宝贵的职业经验。为此，华得普博士为职场新人提出了三大职业目标、六种行动方案与六个职场建议的理智规划：

职场新人的职业目标

华得普博士认为，初入职场难免忙乱、迷茫，也许现在你所从事的工作并不是你喜欢的，那么作为职场新人的你，为什么会找不到自己的职业目标呢？究竟要如何才能做好自己的职业规划？相信下面的规划或多或少的会给职场新人们一些启发。

Target-1你的未来，你放心了吗

曾经对飘进耳朵里的一句歌词记忆犹新：“你的未来，你放心了吗，”当我们闭上眼睛去设想未来。可能许多华美的图画齐齐掠过脑海。它也许只是飘渺的、不切实际的幻想，也可能就是你的终极目标。如果没有好好去分辨，甚至将它们混为一谈，你的行程将会拉得很长。

华得普博士认为，分析成功者的足迹，我们不难发现，建立一个正确、切实可行的目标。并为了这个目标的实现而不断努力奋斗，只要你肯吃苦、肯努力，再加上一点好运气，你的愿望就一定能实现；如果你的天赋低于常人，客观条件也不好，那就把实现终极目标的时间再拉长一些，迂回、过渡的阶段再多一点。你的未来就是你的梦想。

    Target-2、学习青蛙精彩地起跳

做自己的职业策划师，为未来制定中长期发展计划，说来简单，但少有人一蹴而就。

看过青蛙在碧绿的荷叶上面优雅地起跳吗？在不断的跳跃过程中，聪明的青蛙总可以准确地落到下一片挺实的叶面上，在最简捷的距离里以最快的速度捕捉到美味的虫子。

华得普博士认为，我们又何尝不是，当我们开始铺设职业之路时，同样也需要科学地选择和设定自己的目标顺序，一方面注意寻找新的目标，另一方面不断积累阅历，逐步实现人生发展计划。

    Target-3、策划自己的人生目标

 一般说来，人生的目标可以分为四类:职业、经济收入、个人成长和精神满足，这四类目标基本上涵盖了人生的各个方面。为此，华得普博士认为，你不妨问自己三个问题：

    1、从事这项工作是否有助于更接近实现某一目标？

    2、从事哪项工作会有更多的目标成就？

    3、是否可以做到既不浪费时间又能迅速接近最终目标？

职场新人的行动方案

    华得普博士认为，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。下面是一些职场新人采取的 “职场理智行动”的方案；

    Scheme-1：遵循“早知道”法则

    对于刚刚工作的人来说。干好第一份工作是自己的首要目标，因为工作是实现其他愿望的必经之路。可干了一段时间后你可能发现，自己与这份得来不易的工作有一种与生俱来的抗拒。

    你的天赋、能力、兴趣以及工作的持久力在慢慢丧失。整天处于惯性工作状态，你变得懈怠并且烦恼。你问自己，这到底是不是正确的职业道路呢，从这个起点，能不能登临事业的顶峰？

    这个时候建议你，最应着手的就是要好好了解和评估你的人生发展计划，确定具体的实现步骤，尽量选择和接近适合自己能力和理想的目标，可千万不要满足于：我已经找到了工作。

(恩里克，26岁，市场部经理)“大学毕业时正赶上网络蓬勃发展时期，年轻人都庆幸自己闯进了事业发展的快车道。在纽约的一家网络公司，我学到了新的技能和好的工作方法，但不久我发现自己在市场营销方面更有长处。我开始认真思考自己的职业发展规划。现在我在长岛underwater world娱乐公司做市场推广，这是一个需要层出不穷的想象力与热情、实干充分结合的发展空间，置身这样一个事业与兴趣的契合点，干劲冲天的我每天都像幽蓝海水中快活邀游的鱼，”

   Scheme-2：选定阶段目标

    为使你的奋斗目标逐渐明朗化，同时产生更好的效果，你可以先将注意力放在最重要的工作铺垫上，尤其是当两个阶段目标发生冲突的时候。

    (朱丽亚，23岁，网络公司负责人)“我做过舞蹈演员，后来又当歌手，偶然的机会被选为加州网络形象小姐，就与朋友办了一家网络公司，接触层面越来越多，自己的人生定位也发生了变化。我渴望开拓新的事业领域，因为觉得通俗歌手的艺术生命相对较短。最近我在进修经济管理课程，还独立打理一家美容形象设计中心。我知道这些都不是我的最后目标，但对我的个人成长肯定有良好的推动作用。”

    Scheme-3：适合自己的生存方式

    如果你不能一下子到达既定目标，不妨一段一段地去耕耘。策划阶段人生，可以有两种实施的方案。一种是有目标的积累，一种是没有目标的积累，就看你的选择和期许程度。

    (保罗，24岁，华盛顿的德资公司经理)“我是学德语的，在外企做了将近10年，我从不认为自己现在干的印刷机械就是从一而终的职业，当然待遇方面是没有问题的。但我常常在暗暗叫劲，不断地思考；什么才是自己最适合的人生目标呢？我没有奢望自己在下一个阶段可以立刻完成那成功的‘三级跳’，也不苛求自己将每一段目标的日程表设计得多么完美，只要找到了真正适合自己的生存方式，就能一步步走向最终成功！”

    Scheme-4：具体的发展规划

    设计阶段人生，并不是叫你立刻放弃眼前的工作，因为不少人真的很爱自己现在从事的这份工作，只是无暇把手头的工作与未来的目标联系起来。其实眼前的工作所获得的依然是短期利益，它固然很重要，但适度而具体的发展规划，才是你追逐的梦。

(琼丝，27岁，电脑公司二线经理)“我的公司是以培养人和带动人知名的，但我们会说：你自己的发展完全是你自己的事，老板也不会天天追着你去上课。但我还是挺会自我设计的；这一步做完，下一步还要做什么……我认为外资企业本地化一定是个趋势，本地员工要想获得更高级的职位，光靠在职场打拼、敬业工作是不够的，所以我跟老板谈了我的发展计划，接下来我打算读个学位，以此提升自己实现新目标的功力。”

    Scheme-5：理想的腾空嬗变

    当你充分掌握了目标的整体实施可能性，了解了自己的实力以及能力极限，做好深入细致的阶段规划，那么接下来的奋斗就变得轻松而有效率了。

    (安妮塔，26岁，贸易公司业务处经理)“现在市场竞争愈加激烈复杂，知识的折旧比固定资产还要快得多，为此就要不断学习新知识。

    这个阶段我有两个计划，一是读个美国本地的MBA，因为我们在谈判时，法国的合作方就特别提出将来管理人员的学历问题，我想这是一个大趋势，许多白领已经意识到了这点，都开始不断充电，并且批准自己的发展目标。

    第二件事也很重要，就是除了做传统项目外，现在我正在开辟一个全新领域，希望这个事情可以与我从小的兴趣联系在一起，利用自己的优势去做生意。我觉得，有胆有识，可以胜任，就不是好高鹜远。什么是自己最喜欢的事呢？就是把自己的爱好与投身的事业结合在一起，那才叫幸福呢！”

    Scheme-6：理智的螺旋式上升

    也许你现在只是一位翻译，再过10年，却坐在出版社老总的那把热椅子上；也许5年前你还是饭店的高层管理者，现在却是电视台黄金档热门电视剧的编剧；也许你读过城市规划、学做房地产，在走过了多个寒署春秋之后，你在国际组织中发挥着应有的作用……

    因此，不要以为你的阅历与你的终极目标无关，人生的进程本来就是在有序的变化当中重组、拼搭，每个阶段虽看似无心，实则集藏了许多技巧和设计的痕迹。

    美国著名企业家亚提·莫雷诺先生在25岁立下了未来25年的职业生涯计划，此后他每年都为自己制订新的计划、追加新的努力目标。当他还是小小办事员时就开始学习课长应具有的能力，当经理时就再进一步学习胜任总经理的能力。于是他30岁时当上经理，40岁做了总经理，升迁比别人快得多，47岁开始独立经营自己的公司，成为后生们学习的楷模。

    他在总结自己时说，并不是我脑筋特别好或者善于走后门，我只不过会从现实出发拟定适合自己的职业生涯计划，并且一步步前进去实现它！”

职场新人的理智建议

    像亚堤·莫雷诺先生那样，当你看准了一个发展的阵地，可以制定自己的纵深发展计划，从底层奋勇地做上去，直至雁破长空。

    华得普博士指出，在你准备起跑的时候，下面的几条理智建议或许有所帮助职场新人：

    Advise-1：不要因为地位卑微而自弃，当压力重重袭来，才能迸发出巨大的能量；

    Advise-2：用心拓展自己的兴趣、见闻和知识结构，提高分析、整合和逻辑思维的能力；

    Advise-3：尽可能多地去接触不同的行业，了解的越多，越有可能发掘潜藏的机会和各方面之间的内在联系，或许那些希望的种子就隐藏在许多未被人发现的机会里面；

    Advise-4：善于借助他人的力量，建立良好的人际关系，为将来发展时得到别人的帮助打下良好基础；

    Advise-5：向资深同事学习工作，追求更高的效率，博得更好的评价。对于新手而言，完全靠自己凭空摸索是很不容易的，但一味模仿他人的做法，终究无法真正的迈进；

Advise-6：做一个有心人，经常思考自己的前途，策划每个阶段的发展模式，更不要因为白白虚度了几年光阴而放弃追求。当一个人开始有所计划的时候，他永远都不会晚！

张悦摘自《中国大学生就业》2016.5

面试时，请放平心态

曾遇到过这样一个求职者，看他的简历，各方面情况都还不错，但在面试交谈过程中，明显觉得他很局促不安。他这样解释：天天面试，都面试累了，不想成天这样，希望能尽快结束这些没完没了的面试。

    我理解这位求职者的心情，参加一场场面试确实挺累人的。于是我递给他一张报纸，让他随便选一段文字读，目的是让他放松下来。可他把这理解为面试的一个环节，在阅读时，情绪依然很紧张，一直断断续续，甚至还读错宇。尽管我给了他机会，但他并没有把握好，我只能说：“你的情况我大致了解了，回去等通知吧。”说这话时，我是想给他机会的，因为我觉得他还是个不错的人选。

     一般来说，求职者听到面试官这么说，通常会回复：“好的，谢谢，再见！”而他却迫问：“您可以现在告诉我，我是否被录用了吗？”我指了指桌上的一沓简历，实言相告，“我还要从这几十份简历里进行一下筛选，现在不能答复你。”可他还不罢休，继续问：“我真的想现在知道结果，您能给我一个机会吗？”虽然他显得很真诚，对于这份职位的渴求也表现得很迫切，但我确实不能马上答复他，因为我的面试工作还没有结束。看着他走出面试间，我就想，这样一个急躁、心理素质欠佳的人公司恐怕是不会要的。

    那么面试紧张怎么办呢？给求职者的建议是放平心态，不要还没见到面试官，自己就开始紧张、不知所措了。请告诉自己，参加的仅仅是一次面试，这是无数人都会经历的过程。记住，你是去证明自己而不是看低自己的。

    言归正传，说点通俗易懂的——当面试官提出问题时，你首先要做的是能正常回答，让面试官感到你大方得体，切勿只言片语。在谈话过程中，你要尽快找出面试官想要的是什么，他最关注的点是什么，然后给出自己的匹配度。

    不要主动提出薪金要求，如果面试官问你期望薪金，说出一个大概的范围，且这个范围一定要符合行业实际。

    外表一定要干净，你可以不穿职业装，但衣服的色调及搭配一定要大方利索。这么说是因为面试时见过太多不注意仪表的人，有些人穿着拖鞋、短裤、超短裙，甚至一些奇装异服就来了，这都是不合适的。

最后一条，一定要自信。如果在谈话中，面试官觉得你经验或其他方面不太符合公司要求，或者不能胜任工作时，给出你的信心。你可以告诉面试官，学习能力才是最重要的。千万别紧张，不要面试还没开始就把事情往坏处想。

张悦摘自《成才与就业》2017.5