一次招聘会上，笔者遇到一位企业人事经理，听他谈起如何通过求职者的简历来观察判断应聘者的特质，进而挑选合意的人才，很受启发，在此提供给广大求职者。

每逢人才招聘，单位通常会给求职者发放一份应聘登记表，让其现场填写。别小看这张表格，从填表开始，用人单位就对应聘者进行考查了。那位经理说，如果表格填写字迹潦草、乱涂乱画，说明该求职者比较粗心，难以胜任专注性较强的工作，例如数据统计、财务出纳、档案管理、文字校对等。如果表格填写反反复复，修改地方超过三处以上，那么说明该求职者可能随意修改简历内容，如学历、工作经历、奖励情况等，诚信度偏低。

这时面试人员会对修改处进行提问，以确认真实程度。如果表格填写不完整，出现两处以上空白，那说明该求职者缺乏应聘经验以及基本的文化底蕴，可能较难胜任文字编辑、行政管理、文秘档案等大部分脑力劳动的工作。

除了这些，个人简历也是人事部门十分关注的部分。经理说，人事部门会比较关注求职者工作经历的连贯性。比如，有的求职者有频繁跳槽的经历往往就不被招聘单位看好，因为频繁跳槽，说明此人工作态度比较随意，这山望着那山高，缺乏对企业的忠诚度；也可能是比较自由散漫，难以管理。

“照此说来，跳槽岂不成了求职大忌？”笔者就此提出疑问。经理说，他们并不就事论事地反对跳槽，为求得自身职业生涯的发展，跳槽是正常的。问题是如果一年内出现一次以上的跳槽，可能就是工作稳定性差或不能胜任企业的要求了。另外对怎么跳，也要具体问题具体分析，如从知名企业跳到一般企业，职务和收入层次如果一样，那可能就是能力水平有问题了。因为人往高处走，从知名企业进入一般企业，往往是为了谋得一份比原先高一级的职位，或是待遇有一定的提高，如果并非如此，那就会引起用人单位的注意了。

关于工作经历的连贯性，人事部门关注的另一个方面是工作经历是否出现过断层。如果遇到求职者前一年在一家单位离职后，一年以上才找到一份新的工作，工作经历出现了断层，那么招聘单位往往要了解具体原因。如果是身体原因、家庭原因或是出国留学以及创业过程中遇到了挫折，用人单位也要对具体情况进行分析。如果只是简单地回答没有找到工作，除去面临金融危机、企业破产、单位大量裁员这一类背景外，那么说明此人的职业竞争力可能存在缺陷。至于是怕苦怕累，在家当“啃老族”，那当然是一票否决了。

这样看来，一张求职登记表、一份工作简历，是求职者留给企业的第一印象，切莫草率对待。参加招聘活动前，应对个人的经历进行一番梳理，填表时应认真仔细。因为，这是你递给用人单位的第一张名片，也是你进入职场的第一步。

张悦摘自《成才与就业》2014.10B