不犹豫 不后悔

找工作就像谈恋爱，因为都是需要缘分的。找一个好的恋人和找工作就像谈恋爱，过程有很多相似。

    有同学把找工作用“邂逅”来形容，求职不可能只等待邂逅，而是要经历过程。找工作之前或许我们都会有很多期待，之后可能经过一段时间的尝试，会逐渐降低那些不切实际的想法，立足现实。很多人也在这个过程不断地降低自己的要求，现实的选择可以养活自己的工作。也有更多的同学在这个时候开始思考:究竟先就业还是先择业？

    这很像谈恋爱，开始的时候我们有很多的想象，但随着年龄的增长，很多人也开始降低要求，现实地选择可以共同生活的人。

    一千个人眼里有一千个好工作的标准，之于求职，有一个普遍的标准就是：获取心仪的工作。这就要求：第一，要能找的到工作；第二，找到的工作是符合自己在物质与精神上的双重标准。很多人口中的“找工作难”是因为能找得到的工作大部分不符合第二条标准，而自己又不愿意委屈接受，于是“高不成低不就”只能吃“夹生饭”。这是人之常情，倾全家之力进行高等教育的投资，到头来收益见微，心里难免有抵触情绪。

    就业和择业，如果规划好的时候是可以同时进行的，而这个其实需要我们从大二就开始思考，至少也要从大三开始反思自己的就业问题。作为一名初出茅庐的学生，应该把完善自我、积累经验放在第一位。不管什么类型的工作，不管哪个行业都有值得我们学习的地方。无论在哪个公司实习都有很多可以学习的知识。

    印度有一位哲学家，饱读经书，富有才情，很多女人迷恋他。一天，一个女子来敲他的门，说：“让我做你的妻子吧！错过我，你将再也找不到比我更爱你的女人了！”哲学家虽然也很喜欢她，却回答说：“让我考虑考虑！”哲学家用一贯研究学问的精神，将结婚和不结婚的好坏所在，分别罗列下来，却发现两种选择好坏均等，真不知该怎么办。于是，他陷入长期的苦恼之中，无论又找出了什么新的理由，都只是徒增选择的困难。最后，他得出一个结论——人若在面临抉择而无法取舍的时候，应该选择自己尚未经历过的那一个。不结婚的处境我是清楚的，但结婚会是个怎样的情况，我还不知道。对！我该答应那个女人的央求，哲学家来到女人的家中，问女人的父亲：“你的女儿呢？请你告诉她，我考虑清楚了，我决定娶她为妻！”女人的父亲冷漠地回答：“你来晚了10年，我女儿现在已经是3个孩子的妈了！”哲学家听了，几乎崩溃。他万万没有想到，向来引以为傲的哲学头脑，最后换来的竟然是一场悔恨。而后两年，哲学家抑郁成疾，临终，他将自己所有的著作丢入火堆，只留下一句对人生的批注——如果将人生一分为二，那么我们前半段人生哲学应该是“不犹豫”，而后半段的人生哲学应该是“不后悔”。

最好的不一定最合适

    谈到好工作，很多人自然联想到公务员。小李被誉为中山大学中文系的“风流才子”，在校的时候喜欢发表小资文章，本科毕业后，他获得一家事业单位外聘雇员工作，负责起草机关往来文稿。通过不断磨练，他逐渐掌握一套机关公文写作套路，能力也得到上级的认可，开始负责单位领导甚至厅级领导文稿，这对刚步入职场的小李而言，是份难得的体验。虽然工作蒸蒸日上，但小李一直为解决不到编制问题而烦恼，受工作群体的耳濡目染，他对公务员有了美好的向往：活少、收入稳定。

    为了实现这个美好的梦想，小李可谓憋足了劲，业余时间不断备战，不仅买来了大量真题，还参加了考试培训班，但凡公务员考试，无论是国考、省考还是市考，小李都参加，为的就是那份在大多数人看来最具安全感的工作，经过三年的努力，他最终考取了家乡医保局的行政岗位。接到体检通知电话的一刻，小林激动万分：“船票”到手了！

    出乎意料的是，小李被分配到了前台工作，受理医保报销申请，负责审查患者药物是否符合报销资格。“靠文字混饭吃的我，现在每天从上班开始说话说到下班，还要把几百种药物牢记于心，确实有点打肿面充胖子。”眼下，小李端的是外人看来的“铁饭碗”，但与自己兴趣、技能不相符，公务员究竟是小李逃避风浪的场所，还是终身奋斗的事业呢？

    小李的经历正是部分考公大军的缩影：缺乏对岗位的全面认识、忽视自身与岗位匹配度，盲目追求“活少钱多”的工作。事实上，公务员并不与“活少钱多”划等号。公务员作为国家公职人员，享受公费医疗等优厚的待遇，与此同时，他们也肩负着为民服务的使命，任务艰巨而沉重。另一方面，我国公务员正经历着前所未有的体制改革，聘任制、公务员轮岗等政策逐步推行，目的是优化公务员队伍，也在一定程度上遏制当前盲目报考公务员的乱象。

    日前，有网站发布了最具安全感的十大职业，公务员、医生、教师等也榜上有名。无可否认，在一段时期内，这些仍是性价比高的职业，但随着行业的发展，竞争机制引入，一劳永逸的工作难再。“问渠哪得清如许？为有源头活水来”是宋代诗人朱熹的名句，他以此勉励读书人要不断学习才能进步。有活力的企业也是不断引入“活水”，因此对人才要求也越来越高，选拨适合的人，而不是考试能力强的人，已经成为公务员，乃至很多岗位选拔人才的标准，薪酬福利好只是表面光鲜、暂时安逸，没有兴趣和发展前景为支撑的工作，最终只会成为海市蜃楼。

    和小林一样困惑的，还有任职于市场策划的高先生。有一种流行的说法叫做“29岁现象”，即29岁以前，属于青春“保质期”。29岁以后，就Timeout(过期)了。因此，如要在青春岁月里有所突破，创出一番事业来，就宜赶在青春“过期”之前，这让29岁的高先生有点惶恐。他这样叙述自己五年的职业生涯：曾经以为学历可以让自己插上腾飞的翅膀，于是非常努力地考研，虽然考上了，不料研究生却贬值了，多如牛毛；曾以为好好工作，就可以成为好员工，但不会溜须拍马，最后先进还是与自己无缘；也曾学着下海经商，看别人做生意就赚钱，自己一做就赔钱。

    已近而立之年，事业却难以自立，高先生不禁感叹：“几条路都走不通，我究竟能干什么？”高先生觉得29岁是一个思前想后的年龄，也是一个充满期待也犹豫的年龄。”小林盲目投身被标签为性价比高的职业，千军万马走独木桥；高先生尝试不同岗位屡屡碰壁，在犹豫和彷惶中浪费光阴。他们的际遇告诉我们，并不是热门的就是好的，适合自己的才是     最好的职业。

事实上，我们应清楚认识到，最热门不一定就是最适合，上述故事主人翁在求职路上遇到阻碍，正是因为缺乏清晰职业规划，发展方向模棱两可。职业生涯规划有如量体裁衣，适合别人不一定适合自已，盲目跟从只会偏离正确轨道。所谓职场“诺亚方舟”，其实是以理想为承载，以兴趣为动力，入职匹配的职业生涯规划。寻找适合自已的诺亚方舟，也就是以自身职业明确性为衡量标准，了解自身的能力、经验和擅长，明白自己适合做什么，找准自己的位置。

张悦摘自《中国大学生就业》2014.15