致初入职场平凡的你我

姚玉清

追完《平凡的荣耀》这部剧后，我久久不能平静，剧中没有太多的恋爱剧情，也没有偶像耍酷的崇拜主义，但却让从学校到社会的我在剧中找到属于自己刚入社会的那份热血与荣耀。在剧中，我同样也明白了几个职场上的生存智慧。

是机遇也是挑战，做到“被需要”

“你的卖点是什么？”，初入职场的我们曾不止一次被面试官追问过这个问题，现在的你能够答好这道题吗？剧中孙奕秋在第一次被他的上司吴恪之问的时候，他的答案是“足够努力”，直接被吴恪之嗤笑：“在这个公司里谁不努力？”后来的实习生培训会上，他给出了另一种解释，比卖点更重要的是能不能被需要。换句话说，在职场中首先要找到自己的落点和位置，不断提升“被需要”的能力。

兰芊翊的职场经历就是如此：小兰作为这部剧里实习生中唯一的女性，学霸出身，能力出众，是职场年轻女性的代表人物。但因为正义感十足，做事不愿违心，她与部门的同事格格不入，遭受排挤。面对一波又一波的打压和人格侮辱，小兰没有同另一个学霸实习生高思聪一样想要辞职退缩，而是仔细分析问题，选择以退为进，通过改变自己去融入集体，加上令风控中心驳回多次的“可燃冰项目”起死回生，一次次帮助“能源三傻”摆平了各种难题。小兰种种优秀的表现，让同事和领导慢慢接受了她，进而在各项工作中开始“需要”她。

“如果是人人都能做成的项目，那多没劲啊。”正如吴恪之说的那句一样，我们若能够用创造性思维，解决别人无法解决的问题，必会在同一水平线的人群中间脱颖而出，让自己变得“不可替代”。

职场环境下，一个人的职业成就往往取决于以下几点：在工作中究竟能做些什么；在岗位上能创造什么；能被多少人“需要”着。若做不到“被需要”，即使你拥有不错的能力和创造力，也很难在职场难实现个人理想的自我价值，而抓住机遇，做到了“被需要”的那些人，才会更无惧职场的挑战。

走在别人前面，优选双赢策略

优胜劣汰的丛林法则，在什么地方都是适用的，职场中更是这样的。竞争是残酷的，与其抱怨而不能改变，倒不如主动适应竞争，在竞争中做个强者，走在别人前面。但其实如果将所有人都当作竞争对手，那么我们就把自己摆在了所有人的对立面，需要时时刻刻都绷紧着神经，处处提防套路，把胜败视为对错，与同事伙伴水火不容。

性格软弱、学历不高的孙弈秋，与郝帅成为搭档，本着向其学习的态度，一起面对实习生考试。而正是缺乏经验的积累，孙奕秋没有得到郝帅的全力支持，反被郝帅各种支配，让他一度陷入困境，自信心受尽打击。吴恪之多次向孙奕秋强调，“不要被人牵着鼻子走！”孙奕秋调整了状态之后，做起了功课，了解到郝帅很多不为人知的经历，凭借这些很快就走到他了的前头并制定了应对他的方法。考试过程中，孙奕秋以自己的能力问题否定郝帅的项目，尔后又以彼之矛攻彼之盾，让郝帅无法否定“自己的人生”，令郝帅心生钦佩。

竞争还是合作，是职场里最永恒的话题，我们要懂得把握好职场中竞争的尺度，抓得住合作的时机。我们在团队中需要勤于沟通、不断与同事交换信息，输出自己的价值，学习别人的亮点，这样能带来1+1>2的效果；在个人精通的领域里，则要学会竞争，展现自己领域里独当一面的本领。这样才能在集体中成就他人，在个人职业生涯里成就自己。

跳出桎梏，直面问题

遇到危险时，鸵鸟会把自己的头埋入草堆里，以为自己看不见就是安全。这是“鸵鸟心理”，在遇到困难时，逃避是鸵鸟的本能，是不肯跳出舒适圈、不愿直面困难的行为，这在“职场菜鸟”的身上里也尤为明显。

剧中几个实习生转正后，都不同程度地遇到了一些问题。高思聪，典型的高冷学霸人设，自以为深谙职场规则，实习期里饱受青睐，正式工作后却遭到他的经理江南“冷落”，这让他觉得怀才不遇，一度萌生辞职的念头；同江南产生鲜明对比的则是实习生郝帅的领导殷盛超，一个职场“老油条”，精致的利己主义者。他对下属的压榨和在领导面前的虚伪，让郝帅更是苦不堪言，几近崩溃。

受到欺压的还有能源组的兰芊翊，不过她从来没想过去逃避，并且没有如高思聪一样将辞职作为自己的退路，通过改变自己，她成功解除了困境；至于孙奕秋，他在四组经历变故之后顶着舆论压力和众人的反对态度，坚持重启四组的“微影院”项目，他坦白是不想逃避：我们必须要面对，越是逃避，事情就会变得越刺眼。后来他还提出反向阐述的方式助力项目顺利通过了公司投决会。

刚步入职场时，我们常常因为专业不对口、内容枯燥、得不到同事和领导的正向反馈等等问题而对工作失去热情甚至产生厌恶，想要逃离这份工作。而工作多年的“老人”都知道，无论找什么样的工作，我们面对的困难和问题都总是相似的，它会随着我们能力逐渐积累而消失一部分，但同时也会有新的问题陆续出现。问题从来都不会因为我们的逃避而变少，我们能做的只有开放地去接纳它，直面问题本身，想办法提升自己解决问题的能力，这才是唯一的正确途径。

恪守本心，职场并不是非黑即白

纵观全剧，不仅是才华斐然忠于原则的吴恪之，还是怀有一腔热血后来看清职场规则的郝帅，能力突出、懂得以退为进的兰芊翊，智商极高也乐善好施的高思聪，弱小务实且对人抱有善意预期的孙奕秋，甚至是最后选择自行离职的公司领导曲总，他们都绕不开一件事情——如何恪守本心。

坚信“凭本事吃饭”的吴恪之，从不讨好领导，做人原则性强，坦坦荡荡活着最轻松，所以虽然一天到晚忙得要死心里却并不沉重。与同事处，投诚相向，通过良性竞争与友好合作，来实现我们在职场中的个人价值，这是大多数人进入职场时的本心。然而我们在一路遭遇坎坷后，面对利益和权力、困难与挑战，基于专业素质和道德修养等因素，每个人作出的选择也不尽相同。

反面的例子如剧里两面三刀，独揽功劳的殷盛超；咄咄逼人，极尽手段牟利的陆思秋；还有沉迷权力，违背本心的曲总等等。这些人代表职场中的表演家，他们越过了道德与法律的底线，最终也为自己的行为付出了不菲的代价。

但吴恪之一行人则始终保持着专业、敬业的态度，在工作中有着很强的利他思维，做什么事情都愿意站在客户的角度思考问题。利益虽然很重要，但对他们来说，项目比利益更加重要，做正确的事情才是第一位的。这便是他们的职场价值观，也是他们工作中不能触及的红线。职场并不是非黑即白的，我们需要在不停的探索中组建属于自己的价值观，这份价值观能够让我们问心无愧，活得更纯粹。

新人们总是会懵懂地幻想着，职场是一个“天高任鸟飞”的舞台，然而现实中的职场并不是乌托邦，这里的生存之道布满了血泪的残酷，想要守住本心，又谈何容易。“行有不得，反求诸己”，在如今快餐文化盛行、娱乐至死的时代，如同被蜜糖喂食的我们更需要冷静地自我省察，去感知和体悟自己的本心。

正如路遥在《平凡的世界》中写道：“什么是人生？人生就是永不休止的奋斗！无论幸福还是苦难，无论光荣还是屈辱，你都要自己遭遇与承受。靠自己生活，灵魂都是安宁的。”职场路漫漫，其中很多滋味还是需要自己亲身去感受和体会的，愿每一个默默努力的毕业生都能坚守本心，创造属于自己的职场故事。

摘自《中国大学生就业》2021.9