| 时间:2019/7/8 9:57:54 点击:0 [ 关 闭 ] |
唐博
多数同学在大学一年级就修了职业生涯规划课, 课程内容多是在老师的指导下, 运用一些职业规划工具, 根据自己的现实情况和职业理想, 作出一份职业生涯规划书。而似乎这项作业完成之后, 职业生涯规划的任务也就结束了, 有些同学会根据自己的规划一步一步去努力, 还有很多同学则只是为了学分, 结课后规划书也就不知在哪个角落落土了。然而, 这样的职业生涯规划是远远不够的, 要认识到其重要性和变化性。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念, 它和个体所处的家庭环境、组织团体, 以及社会关系存在密切的联系, 随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的不断变化, 职业生涯规划也应该随之进行变动和调整, 这是一个动态变化的过程。不是做了一次生涯规划就一劳永逸了, 要随着变化的实际不断地调整和校正。同时也要反对那些认为既然计划赶不上变化, 那么计划又有何用的想法。实际上, 所谓的计划赶不上变化所揭示的并不是计划的无用, 而是计划不周, 在计划的过程中没有考虑到变化的因素。尤其是在如今多变的时代里, 做好规划, 并在变化中调整规划, 才是走向职业生涯的正确打开方式。这就要求我们在方案的实践中, 既要关注个人的知识能力、性格爱好等内部因素的变化, 也要关注就业环境、家庭状况, 以及整体的社会风向等外部因素的变化, 时刻复盘, 及时调整, 在变化中更好地应对变化。
随成长而变
在我们的成长成熟的过程中, 影响着我们职业生涯选择的一些内部因素也可能随之发生变化。在大一进行职业生涯规划的培训, 刚刚从长时期紧张压抑的学习生活中解脱出来, 其实大家还处于一个不能全面认识自己和成熟做出判断的阶段, 在随后的学习、生活和实践中, 我们慢慢认清真正的自己, 形成稳固的价值观念, 这个时候再回头看当初的不成熟的生涯规划, 就很可能有推翻重做的必要。
首先, 大学是一个对知识和技能进行学习的地方, 几年的学习下来, 大家的专业知识和综合能力都会有显著提升, 眼界也会变得更加开阔, 还可能发现新的兴趣点。当自己整体在进步的时候, 曾经的职业规划可能已经不能满足自己的需求。如果你当初只是选择了一些没有太大挑战性, 比较安稳的工作, 在历经多年历练后, 可能也会希望让生活多一点可能性, 去征战更广阔的天地。而且知识的增长甚至不限于所学专业之内, 专业之外的小特长更能帮助你在求职中取得优势, 综合性人才正是就业市场所需要的。某位语言专业的学生, 本以为自己以后的工作只能是做一些文字工作, 但是由于个人爱好, 自学并掌握了拍摄和剪辑等技能, 这就使他在找工作时有了更广的选择面。
大家一张白纸似的进入大学, 在做出职业规划的时候可能还并不清楚自己喜欢什么、适合什么, 在实践中去感受和判断就显得十分重要。实习便是这样一个验证自己职业选择、了解实际工作内容、找到自身职业定位的有效途径。在真正确定下自己的职业目标之前, 也要允许在实习中付出一定的试错成本。有时候“理想很丰满, 现实却很骨感”, 兴趣理想和工作的实际情况可能存在差距, 这时候不能够一厢情愿下去, 在实习阶段, 问题早发现, 早调整, 直到找到真正适合自己的职业。
注重自我评估与反馈。自我评估既是在进行职业规划之初“认清你自己”的第一步, 同时也是需要时常回归的一步, 在自我成长的过程中不断进行复盘和总结, 才能更好地应对变化着的现实, 有助于做出更适合自己的选择, 也避免了大方向层面的弯路。
依时势而变
时势可以造英雄, 也可以摧垮一些人。在面对时代洪流时如何选择也就成了关键。我们在进行职业生涯规划时要懂得顺势而为, “识时务者为俊杰”, 在做出了初步的职业规划后, 还要时刻关注着外部环境的动向。
在这个大时代里, 巨大的变化总在发生着。首先, 自1999年大学扩招以来, 大学毕业生人数已经从2001年的114万人增长到2019年的834万人, “史上最难就业季”“史上更难就业季”的报道层出不绝。于是, 我们第一个要做出的改变便是为自己的职业生涯进行规划。哈佛大学有一个关于规划和目标对人生影响的跟踪调查, 对象是一群智力、学历、环境都差不多的人。结果发现, 27%的人没有生涯规划, 没有目标, 60%有模糊的规划与目标, 10%有清晰而短期的规划与目标, 只有3%的人有清晰而长远的规划。25年后跟踪结果显示, 3%的人根据自己的生涯规划与目标不懈努力, 成了社会各界顶尖人士, 10%的人生活在社会中上层, 60%的人在中下层, 27%的人在社会底层。今天生活状态不由我们今天决定, 是我们过去规划的结果。明天的生活状态也不由未来决定, 它将是我们今天生活规划的结果。
在日常对自己的规划进行检验时, 我们不仅要关注到自己自身发生了什么改变, 还要注重外部因素的变化。哪些社会关系能够给自己怎样的机会, 行业和职业在近些年存在怎样的变化趋势, 还有一些国家释放出来的重点信号我们也不能忽略, 每年重要会议的精神、就业调查的报告、教育部关于做好毕业生就业工作的通知等, 都能够为我们在择业中提供一定的启示。
但是还有一个原则需要我们注意, 那就是在变动中也要有坚守。没有完美的规划, 在进行职业选择时也一定会面临取舍。我们不可能有时间将所有的备选都进行试错, 在确定了适合自己的工作后, 就要对职业选择坚持下去, 不再为周围的诱惑而迷茫。其实当你真正做出了选择后, 你会发现, 曾经甩掉的只是一些让自己困扰和焦虑的本就不属于自己的东西。在实习和工作中, 既要检验自己的选择的正确性, 还要完成工作经验的积累。当你做出了最后的决断, 就要有一条道走到黑的决心。
进入新时代后, 社会高速发展, 也带来飞速的变化。谁能想到曾经被称作“新四大发明”之一的共享单车如今已经陷入难挽回的颓势, P2P爆雷, 游戏行业遇冷, 互联网公司被爆大量裁员, 曾经火热的楼市也已经趋于稳健, 有些Top1院校金融硕士毕业一年仍游走于各种实习, 没有成功入职。这些都是近几年非常火的职业, 大家一拥而上, 趋之若鹜, 但是现在看来, 并没能收获预期的结果。雷军曾经说“站在风口上, 猪都能飞起来”, 这成为了很多投入大潮的创业者的座右铭, 但是在去年底的浙商总会上, 马云指出“风过去了, 摔死的都是猪”。职业生涯规划的意义也由此显出其重要性。如果不能够提前规划, 一步一个脚印去实现自己的职业目标, 而是在一个潮流来临之际, 在“风吹来时”, 盲目地一股脑儿投入进去, 最终也很可能在风走时被摔死。只有认真规划, 严格执行, 及时调整, 每一步都走踏实了, 才能够走得更远。
一个一成不变的职业规划有时候形同虚设, 我们既要随着内外部的变化对其进行调整, 还要适当做出取舍和坚守。金树人在《生涯咨询与辅导》的序言中写到:一个人若是看不到未来, 就掌握不了现在;一个人若是掌握不了现在, 就看不到未来。愿大家都能够在规划中把握变动的现实, 在变动中调整规划, 最终实现人生理想。
摘自《中国大学生就业》2019.4
杨乐
创业，是愿赌服输，成功不可复制，失败不必抱怨。哈佛大学拉克教授讲过这样一段话：“创业对大多数人而言是一件极具诱惑的事情，同时也是一件极具挑战的事。不是人人都能成功，也并非想象中那么困难。但任何一个梦想成功的人，倘若他知道创业需要策划、技术及创意的观念，那么成功已离他不远了。”
创业一直是不同年代的热门话题，在这个资讯发达的互联网时代，大家的创业方式不再是传统线下行业的模式，时代变革为许多创业者创造了新的机遇，许多人对创业跃跃欲试。我们不坊先憧憬一下创业后的生活：
为了营造互联网公司自由、开放的工作环境，你说大家不必像国企一样每天打卡，于是你再也没有在上午11点之前看见保洁之外的其他员工。
你一边吃着几十块的街边烧烤，一边想着该怎么给对面这位技术大牛谈谈公司未来几个亿的估值，正要张口，他对你说昨天拿到了鹅厂offer，今天这顿他请了。
终于挖到了一个超级厉害的项目经理，而他在三个月后成功复制了你的创业模式，带着团队离职、创业，成了你的竞争对手，还融到了比你更多的钱。
上面这碗毒鸡汤大家不必硬喝，只想说明创业的困难是方方面面的，“十个创业九个死”也是如今的常态，若算上互联网企业，创业成功率可能只有可怜的百分之一。唯一成功的那一个，也举步维艰。看到了别人失败，我们才会更理性、更容易跳过“坑”。我参与过一些创业项目，身边也有不少创业的人，就以往的经验来谈，创业者需要具备以下几个能力才更有可能迈向成功。
第一，优秀的身体条件。做创业者不比做普通员工，普通员工加班可能会是朝九晚九。作为心潮澎湃的创业者，想要干一番大事业，可能每天都需要热爱工作十几个小时，朝五晚九是常态，创业几个月下来，身体可能就已经累垮了。想走创业这条路，身体真的是“革命”的本钱。
第二，良好的心态。心态可以分为两方面来说，一方面是抗打击能力。实际上，许多人根本没有做好创业受挫的准备。经验，就是在频繁的碰壁和尝试
中，逐渐积累起来的。没有哪个创业者能一蹴而就，从始至终不犯错。可以这样说：创业的过程，就是不断面对失败的过程。既然上场，无论发生什么，都要始终对你做的事情保有一份热爱。即使输，也要热爱这场创业游戏。只要跌倒后还能不断爬起来，就不算失败。
另一方面是承受轻蔑和侮辱的能力。大多数人成功之前，都有一段冷遇期。不被周围人理解，甚至被认为异想天开，好高骛远，轻蔑和打击接踵而至。但创业者要甄别哪些是良性的打击，哪些是恶性的打击。如何甄别呢？一，先看看这个人是否有资历轻蔑你，如果没有，那就是可以忽略的“喷子”，不必计较，不要浪费做正事的时间。二，如果这个人有资格，那应该认识到对方的厉害之处，虚心请教，或者自己钻研，改进有问题的地方，不要固执地自我感觉良好进而愤愤不平。在这种情况下，别人的轻视和侮辱有时反而能让你发现自己的不足。另外，当有所成就时，那些曾经的打击可能会变成赞美、吹捧，这些同样也是需要进行甄别的。不能沉溺在多数人的赞美之中，飘飘然了。
第三，丰富的理论知识。每个优秀的创业者，都有一些强项，比如懂心理学、经济学、逻辑学等。他们擅于分析客户心理、需求，把产品往这个方向靠。甚至一个物件摆放，布置结构都是心机。有个很有意思的案例，说到情人节，大家都想到玫瑰和巧克力，而在欧美，有一年他们曾把巧克力、红酒和安全套做了套餐，卖得很好。2009年世纪联华超市试了下，环比增加了24%。因此，创业者在读书期间要打好扎实的理论基础，不断学习，在某一专业领域深耕细作，将学到的理论知识运用到创业实践中。
第四，远见与大局观。作为创业者，不可能精通所有细节，就如同很少人能同时精通市场、人力、技术和管理一样，并且也没有时间同时做这么多事，所以需要在专业领域请专业人才。创业者除了筹资，最重要的就是决定公司的战略大方向，随时调整甚至更改。创业者格局一定要大，不能通过一个项目赚得第一桶金就心满意足。如果一个方式赚到钱，我们应该做的是不断地重复这个赚钱的方式，降低成本，提高收益，拓展流量。此外，必须时刻眼观八方，既是甄别外部危险，也在甄别新的机遇。因为守成之主的命运就是等着被淘汰。
同样，当你失败的时候，也要学会及时止损。创业不是赌博，永远不该让自己陷入兜里所剩无几，甚至债台高筑的境地。至于倾家荡产，博得万分之一的成功概率，置死地而后生的故事，那只是故事而已。你该做的，就是悬崖勒马，痛定思痛，重新检验战略方向，弥补之前那些错误的决策，重新出发。创业既需要激情和勇气，更需要理性和耐心。初次创业总是容易太过情绪化，不能实事求是地看待问题。如果既不能挣钱，又不能卖掉，那就果断地关掉，重头来过，不要犹豫。一个僵尸项目带来的痛苦远远大过迅速承认失败，然后重振旗鼓。打胜仗只需要掩杀，打败仗才考验指挥者的素质，兵败如山倒也能有条不紊。高手不是逆水行舟去逞能，而是顺风顺水驶到尽头！
第五，优秀的沟通和管理能力。创业者要具备良好的沟通以及管理能力，管理分为向上管理与向下管理，无论对团队核心人员还是对公司员工、合作伙伴、投资方等，沟通和管理是最关键的。创业者要能够随机应变，在人际交往中不仅能做到热情、真诚待人，更要促使团队成员相互间的心灵沟通。一群齐头并进、每一匹都知道方向的马永远比一群互相不理解、使绊子的马跑得更快、更远。创业者要聚拢一群才华横溢的人，提供最一流的资源，让大家在各自明确的任务下“自然摩擦”，打磨成一个“闪亮”的团队。让这群人去做有难度且其他人未必能做到的事情，这也是核心竞争力的一部分。发挥每个个体的能动性，首先要做的事就是把他们聚拢，并且要承认每个人都是鲜活、独特的个体，都有与众不同的亮点待发掘。团队是最关键的资源，要努力提升身处其中的每一个人的价值，公司的价值才会成倍数增长。让核心层影响公司的每个人，人人都具有创业者精神，可以提出好点子并让其变成现实。创业者需要具备多种能力才更有可能迈向成功。那么，如何具备这些能力呢？归结起来最重要的就是两点，一要终身学习，二要适时改变。创业者初期往往都有“见了南墙挖洞也要过去”的信心。但如果失败了，又应该如何去面对？充分的前期准备和不断学习，及时调整自己就能在很大程度上减少失败的概率。与此同时，遇到挫折就及时调整方案，换个方式和方法继续前进，经历一个“死而复生”的过程，就能更加坚定地走下去。用积极的心态去深度学习知识，从失败中去复盘，多多尝试，或许那个吃到“鸡”的人就是你。
创业，是愿赌服输，成功不可复制，失败不必抱怨。哈佛大学拉克教授讲过这样一段话：“创业对大多数人而言是一件极具诱惑的事情，同时也是一件极具挑战的事。不是人人都能成功，也并非想象中那么困难。但任何一个梦想成功的人，倘若他知道创业需要策划、技术及创意的观念，那么成功已离他不远了。”
摘自《中国大学生就业》2019.2