公司招聘，去年刚从某外省市学校毕业的小A前来应聘，面试时他“大方”表示：“现在找工作均是双向选择，我刚毕业，又是外地人，需要面对城市较高的生活成本，薪资必然是找工作时第一个需要考虑的因素，再说现在什么事情不都是经济基础决定上层建筑吗？”

    面对新工作，小A不问“前途”，只关心“钱途”，不禁让人疑惑，在他心中，“前途”和“钱途”到底哪一个更重要呢？

    在很多人眼中，薪资无疑是对个人能力的一种肯定。每日的辛苦付出，总希望领导知道并且能认可，而且能在适当时给予一定的调整。因为现在面临的许多实实在在的生活需求，只能依靠个人薪资来填补。

在招聘面试时，经常会遇到类似小A这样的应届毕业生，他们刚从学校出来，什么工作经验也没有却对薪资、福利等要求甚高，这虽无可厚非，但总让人感觉有点过于浮躁和现实。在公司看来，新人什么业绩都没体现呢，却这么注重薪水，这样的人往往追求短期利益最大化，且大多希望能在短期内功成名就，那么他们的企业忠诚度自然也不会高。而且，只看重眼前利益的人，很容易放弃最初制订的职业生涯发展目标，长此以往，这些人的工作积极性必定不高，他们对工作只是抱着“混日子”的念头，那么他们的工作质量也一定不会高。     

笔者自踏入职场以来，无论在哪家企业、在哪个岗位，似乎从没有在上级领导面前有意无意暗示或申请过加薪。不是对个人工作的不自信，而是深信在平凡的岗位上兢兢业业工作并做出一定业绩，领导必定会看到你的努力和付出，这是你与领导之间的一种信任关系。很多事实证明，不计得失的人反会得益更多。

“前途”和“钱途”两者其实就是长效投资和短期收益之间的关系，与个人的职业生涯规划息息相关。一个人只有确定了职业生涯发展目标，才能使职业生涯走得更宽、更广，最终得到自我价值的提升，而不会仅仅把工作看作是养家糊口的谋生手段。一条合适的职业道路需要自身的慢慢经营，这是一个循序渐进的过程，也许刚开始的薪资没有你想象中的好，甚至会低于你的期望值，但你的收益会随着不断的投入慢慢增多。

所以，刚入职的新人不应仅仅着眼于眼前的利益，而应看到就职的公司是否有发展前景、应聘职位与自身职业生涯发展是否相契合、个人能力是否可以在公司得到提升、公司能否提供学习平台……这些比起短期收益要重要得多。一旦你的能力提升了，公司又有晋升空间，那么你的职位就会上升，薪资自然就会跟着水涨船高。可如今很多人都本末倒置了，忙着追名逐利，却忘记了最重要的东西。           

张悦摘自《成才与就业》2014.3B