升职暗战，你的筹码够吗？

    职场里最重要的就是实现自我价值，升职最能体现一个人的成绩被肯定。职场最理想的状态，就是办公室的无形“直升机”里有你的位置。可是，很多人一心只盯着职位、业绩，却时常忽略了一些升职必要的条件。也许你应该问问自己：升职，够资本吗？

什么在阻挡你升职

    不少公司人员都清楚地看到，某些员工作技能很强，但在公司的历次提升中总是与之失之交臂。是什么妨碍了他们的升职？

    ●不安心本职工作

    时常羡慕别人的工作，总认为自己的价值在“别处”，对手头的工作或不尽职尽责或不积极主动。时常把“跳槽”两个字装在脑海，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。

   ●该出手时不出手

   职场是没有硝烟的战场，虽然明哲保身是做人准则，但一个人要完成自己的职业变迁，只有依靠自己的优势，发挥强项，该出手时就出手，一个畏缩不前的儒夫尽管满腹经纶，也是升职的致命障碍。

    ●时常上演“个人秀”

    每一个进入职场中的人，都迫切地想体现自我价值，很多人喜欢用标新立异的工作生活方式来标榜自己。如在任何一次会议上总是“力排众议”，给大家的热情泼冷水，或者虽然才能优秀，却只会工作不会合作，凭的只是单打独斗的匹夫之勇，你的“个人秀”只有技术权威，而领导层在决定升迁人选时，总会把你归为没有团队精神的“另类”而打入冷宫。

    ●忽略做人处世的细节

    某些人常把公司当成“八卦阵”，传播小道消息，搬弄是非；或者行动迟缓，将上司交待的工作搁置不求效率；或惯于推卸责任。小肚鸡肠，种种看似微小的事情集沙成塔，都能成为绊脚石。

用什么方法升职

无论生活还是工作，你都得讲些策略，职场更是如此，只有策划好了，你才有升职的可能。

   ●做一个好下属

   很多优秀的职员都奉信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。可是，在现实生活中，士兵的位置总是多于将军的位置。很多时候，好高鹜远是职场成功的大敌。要想做一个好上司，你首先就是平静心态，用踏实的行动做一个合格的好下属。

    ●精一技而压群雄

    职场不需要你的“八面玲珑”，要的是你拥有某一方面的特长或技能。仔细看看，那种自诩为“多面手”的能人，他们大部分时间干的都是些东打西敲“打零工”的活。致力于对公司效益的一门功课，精益求精，你所创造的价值有目共睹，你的上司只要不是眼神不好，就一定会看到。

     ●充实自己，了解前沿资讯

    一个好的管理者，不仅有良好的专业知识和素质，还需要随时进行知识更新，同时，具备敏锐的视觉，及时掌握所属行业的最新动态，适时做出市场调控，你才能成为大浪淘沙中留下来的金子。

如何为自己的升职埋下伏笔

    有了“资本”，剩下的就是如何进入决策层的眼中，勇于出镜无疑是必要的，但同时还要注意你的表演技巧。

   故事一  容得暂时的委屈，留住上司的面子

   彭华依照上司的安排做好了全年的市场计划，可是，公司在开第一个季度例会时，上司对彭华说“今年计划没有做，下周开例会时给我。”彭华知道因为上司管理的事务太多，把布置给她的工作忘了。会下，她和上司沟通，上司也想了起来。下一次例会时，上司主动说：“请彭华说一下第一季度的计划。”很自然地，彭华做了全年的计划，第一季度的计划包括在里面。上司在升职后，向公司推荐了彭华接替自己的职位。

    提醒：很多时侯，我们都需要宽容，容得暂时的委屈甚至不公平，留住上司的面子。这同样是在为自己创造机会，有时也是一种有效的升职捷径。

    故事二  别做留守功臣，自我激励不可少

    凭姜琳琳的能力，完全可以去一些著名的大公司工作。可当她表露想跳槽这个意思的时候，上司总会很体贴地允诺加薪升职。好几次老板夸她救公司于危难之中，感激之情溢于言表，那种真诚让姜琳琳心一软就打消了离开的念头。不可避免地，姜琳琳那种中流抵柱、力挽狂澜的沾沾自喜也索满胸怀。

    成了公司的“急救包”后，姜琳琳总自我感觉良好，工作也因得心应手而显得比较随意，慢慢地，她在工作中松懈了。一次，在处理一项紧急事务中，她的决策能力及敏锐性竟不及一个新手，这让她颜面尽失。

    提醒：人才稀缺与人才流动，让员工挑老板正在成为潮流。但是，缺少鞭策力的留人留下的就只是成本，永远也成不了职场上

风驰电掣的千里马。

    故事三  职场容不得“小富即安”

    计算机专业毕业后，施小芳进入一家大公司，积累了丰富的审计经验。有了根基后的施小芳忙里偷闲，通过广泛了解与学习，同时还学到了很多管理的理念，并应用到工作实际中去。而后又如愿考取了注册会计师。有了这些资本，她既拥有国际化的视野，又熟悉本土市场，同时也具备了很好的沟通技巧和沟通能力。

    一年后，施小芳等到了机会，美国总公司想从下边分公司中提拔一个财务主管。当时她的竞争对手是一个很有实力的海归，对方的“硬件”无疑是骄人的，但是总公司还是看中了她的适应能力——一个学计算机的“外行”可以在一家知名的大公司做得如此出色，一定也可以适应从咨询到企业财务的转变。

提醒：当你在事业上打造出自己的一块天空时，你就需要静下心来，把眼光投向更高的目标，要让这份财富，成为你能看得更远的平台，而不是一个立在眼前只见自己的镜子。

张悦摘自《中国大学生就业》2017.15

静下心学，沉下身做

    实习的意义就是一个思考。实习是认知社会的重要步骤 ，也是一个角色过渡、调试心态的阶段 ，对大学生的成长成才有正面积极的作用。踏实勤劳、坐得住冷板凳往往是优秀实习生最应具备的素质。

    实习是大学生走向职业生涯的第二步。数据显示，相比2016年，大多数企业对实习生的需求整体保持不变。受经济因素之影响，有超过30%的企业减少了对实习生的招聘，大概有不到20%的企业对实习生的需求有所增加，但整体涨幅普遍不高。而相较以往，企业对实习生的招聘明显谨慎，不但实习门槛显著提高，专业与岗位的匹配指数愈加紧密。究其原因，是一些实习生“俯不下身子，沉不下心”，“早上人在，下午人去”使得企业在实习生的需求上不得不更为谨慎。

别拿实习不当事儿

某沙龙聚会，一资深HR说我介绍的某实习生“闪人”了，连个告辞的话都没说。实习生“跑路”，行政及HR的同行从来都不觉得震惊，淡定之余，我还是想问：同学，你在做什么？难道还没“断奶”吗？一次闪辞，失掉的不仅是信誉，还有你那颗曾经坚韧的心。一次无疾而终的实习，失去的不仅是一次锻炼的机会，还有你的人格和职业道德。俗话说，“一失足成千古恨”后果只能由自己去承担。

    期望值过高或者心理浮躁不只是让企业难受，也耽误实习生本人的发展。社会是现实的，大多数人都不能随随便便成功，而是要付出，要忍他人所不能忍，百忍成金。如果从第一份工作开始才去历练，那么留给自己的成长和选择空间就会非常局促。通常来说，几乎所有的人(包括企业)对实习同学的宽容度都会高于正式岗的员工。也就是说，实习期犯错的成本远比正式岗低很多。即使是在试用期，每一个人都必须对所犯的任何一个错误负责。很多试用期“被证明不符合录用条件”的员工，其实就是重蹈了实习生的错误。

实习是避免迷惘的良药，是一个让人变得更加靠谱的过程。只有经历得多、纠结得多，才能更清楚自己想要什么，能做什么。但是，不少实习生说“工作机械重复、琐碎，累成狗(77.50%)”了，这不是自己梦想开始的地方，还有人抱怨“不能接触企业核心工作(80.00%)”，懒得订餐、复印资料和分发邮件，等等。

“不要牛人”

我接触过一个“牛人”，两页简历一页多都在罗列“成就”，从学生会主席到若干协会会长，实习单位几乎涵盖了本市的大企业，而之所以来我所在的企业实习，亦是想让社会实践“锦上添花”。

我所在的Group Company之所以“只青睐踏实肯干的人”。一是不少实习生是为了让简历“好看”而不停地去参加活动(或者社会实践)。而事实上，大多数人很难分身有术。所以，做了很多的事情，也付出了时间和精力，却每件事情都像“蜻蜓点水”(略懂，略懂，还是略懂)，并没有什么拿得出手的本事。履历上，同学的侄女绝对是实力派。但是，指导了两个月，她却连写会议纪要都写不通顺，更别说抓住要点了，搞得我都不敢直视牛人了。

    其实，当实习生这件事，有太多不定性。正如上市公司正通汽车某资深HR所言，不要把当过学生会主席太当回事了，10份简历有8份是主席，你还有什么竞争力？也不要以为拉过几次赞助，或参加过几个山寨商业大赛，就觉得自己掌握了商业的真谛；更不要以为参加过几次学期交换，或者有过几次短暂的外资、跨国企业实习经历，就觉得自己特国际化、视野特开阔。事实上，短暂的“蜻蜓点水式”的实习，最多只是让履历好看而已，然并没有什么卵用。

     我有个同学，从最初孤身到苏州某企业“打杂”，到如今的高级管理层。用他的话说，“都因当初踏实，快踏实到地底下；都因坚持，快坚持到骨髓里了。”我们常说，“当机会来临时要抓住它。”其实，机会只光临有准备的人。很多时候，机会既不是等来的，也不是等着它来了再去抓。相反，机会是要靠每时每刻的“抢先一步”去夺取，是要靠不断认真地积累去换取。

哪个工作不委屈

    “职场不相信眼泪，要哭回家哭。”一如《南方都市报》前资深调查记者、网红“咪蒙”所言，“一个正常而健康的公司，大家在人格上是平等的，但分工上要有所区别。”比如，“老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；所有的新人，就应该从杂事做起。”很多实习生意识不到这一点，不明白自己的位置，被安排做杂事，就会觉得万般委屈。这种深感自己被大材小用的委屈，非常普遍。因为他们一心想干大事，想证明自己有多牛，不屑于干杂事——问题是，上来就让你分管一个OPM，或者制定2017年整体战略，你做得了吗？

    其实，没有一种工作是不委屈的。即便是职场精英，不如意也是十之八九。意识到这一点，再把杂事视为你工作的一部分，你就不会再那么愤愤不平，至少不那么委屈了。刘若英在出道之前，她和金城武同是某艺人的助理，二人不但什么活儿都得干，还得轮流洗厕所。如果刘若英、金城武可以毫不委屈地洗厕所，你端个咖啡、拿个外卖或者分发个报纸邮件、干点杂活，又有什么不好接受的呢？正如“咪蒙”所言，“不要渴望公司给你温暖，给你工资本身就是温暖。”职场就是职场，没有什么迁就。作为实习生，不但要摆正心态，更要收起玻璃心，有点担当，有点抗打力。

    职场是残酷的。这里不看苦劳，只看功劳。在职场，过程也不重要，结果才是最重要的。在我看来，即使是拿快递、拿外卖、打印资料之类的小事，也有很多值得学习的地方。实习，包括打杂，不但是社会生存的必备技能，更是对学生素质的综合性训练。在实习中，既要有专业理论、专业技能，也包括怎么和同事相处，怎么做日常管理、日常基础性工作，怎样把专业理论、专业技能灵活地运用到工作中。这其中，有跟领导同事沟通、人际关系之间的平衡，还有敬业精神、吃苦耐劳，等等。

    “那些杀不死我们的，终将让我们更强大”。正如尼采所言，职场不相信什么眼泪，最酷的姿态是把所有的委屈咽回去，变成我们的斗志。实习对每一个大学生来说都是一次历练，在实习发现自己的优势，审视自己的不足。无论好坏，只要善于利用，这都会对今后的就业、今后的职场生涯有帮助。所以，在实习时，首先要调整好心态。既不要因为付出了多少辛苦而自我感动，亦不要沉溺于委屈而觉得自己特别悲惨。事实上，社会上、职场上的每一个人都很苦逼，这就是残酷的现实，哭、委屈有什么用？与其哭泣，不如奔跑。

    实习生要有正式员工的心态。对于刚入职的实习生而言，一开始做基础性的工作并不奇怪。事实上，并不是每一份工作单纯的只做一件事情，很多工作都比较琐碎，多多少少都会有一些“打杂”的成分。事实上，负责的事越多、职位越高的工作岗位打杂的事情就越多，难道这都是“打杂”吗？我以为，实习就是要做很多很多的“Dirty work”(细琐的事)，通过这些“Dirty work”不但能使自己实现从学校到社会的身份转换，还让自己有一个接触社会、认识社会人的机会。

思考比什么都重要

    实习的意义就是思考。实习是认知社会的重要步骤，也是一个角色过渡、调试心态的阶段，对大学生的成长成才有正面积极的作用。踏实勤劳、坐得住冷板凳往往是优秀实习生最应具备的素质。在实习过程中，无论被安排到哪个岗位，都应该沉下心来，认真对待这一份工作，切忌眼高手低。从上市公司正通汽车到我所在的跨行业、跨区域企业集团，有纪律性、有担当的实习生总会受到青睬。他们中的佼佼者，有的被直接录用，不再参加社招和二次面试;有的直接取得正式岗，实习期冲抵了试用期。

    数据显示，2017年全国高校毕业生总量达795万人，比上一年增加30万人。当大学教育从精英教育变成大众教育，尤其在 “资方市场”依然强势的语境下，想“上大舞台、成大事业”的大学生首先要“沉下心、沉下身”，既不要总生活在985、211院校的光环之下，也不要强调在学校或在家族的身份多么尊贵、牛逼，更不要四处炫耀曾在世界500强里撒过几泡尿；因为那是过去、是历史，“干得好、留得下”才能现实。所以，没必要骄傲，没必要炫耀，企业不欢迎此类牛人，企业只需要愿意把每个简单的工作再往前想一点的人。

同学，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”(《孟子·告子下》)。同学，没有人能随随便便的成功，没有任何一家企业会让一个实习生(包括试用期的员工)接触企业的核心秘密，或者独挑大梁。实习，就是在企业实践中学习，就是在日常行为中磨砾。一个实习，至少要做6个月，才能对企业的一个项目有所了解；一个工作，至少要做6个月，才能对整个流程有粗略的认识；一个经验，往往要重复几十次、上百次的锤炼，才能显得成熟。所以，即使是一份打杂的工作，也请正确对待，谦虚行事，这恰恰也正是对实习生心性的考验。巧做打杂，说不定“独辟蹊径”获取企业的赏识呢？

张悦摘自《中国大学生就业》2017.15