那些年，为求职买下的单

    黄英，一名法学的研究生，已经毕业两年了，现在一家小型律师事务所做行政助理。说起目前的工作，用她自己的话说：“这对我来说是一个临时性的工作，一天到晚挺闲的，找不到什么存在感。”她知道我从事职业咨询及培训，希望通过我能解决她的求职困惑。毕业两年后，在一个阳光明媚的下午，我们再次见了面，我感受到她已经有些焦虑，迷茫、彷惶，甚至埋怨自己，抱怨社会不公。  “我怎么那么倒霉，找工作那么不顺利，别的同学一个一个好工作，生活也稳定，真是令人羡慕！”

    其实，我在黄英同学读研究生的时候就认识她，她当时是学校很大一个社团的负责人，给我的感觉是能力很强，管着200多人的团队，领导能力和执行力都特别出色，在指导老师的带领下，完成一个又一个大型活动，按理说找个好工作是没有问题的。她是从一个三本院校考研到一所985重点高校，而且分数很高，对于学弟学妹们来讲，她的考研成功无疑是一篇经典的屌丝逆袭案例。而如今是怎么了？她告诉我，在求职这两年，投递了大约600多封简历，面试了30多家企业，依然没有找到满意的工作。这也引起了我的极大兴趣，这么优秀的一名同学，怎么就找不到自己满意的工作呢？我与她慢慢攀谈起来。

盲目不定 ，错失校招

    黄英是2014年民商法专业毕业的，2013年9月，2014届的毕业生就开始浩浩荡荡投入到求职大军中，一大票人穿梭在校园招聘市场“抢饭碗”。黄英也明白法学就业一般是走公检法或者公司法务、律师等，但她觉得做公务员太早过于稳定，于是准备走“律政佳人”这条路。可惜的是，她没有想到律师资格证对于进入律师行业如此重要。在校读书时也没有把司考当一回事，结果拖着到毕业也没过。那一届民商法专业20多人，她成了唯一20个未通过司法考试的毕业生之一。因此，不得不暂时放弃律师或律师助理的想法。于是，她开始寻找公司法务方面的工作。

    当目标遇到现实时，变得不堪一击，她对就业形势的严峻估计不足，加之法学专业毕业生这几年就业面本身较窄，让她在求职时屡屡碰壁。在进入校招时才知道，即使不是法学专业，不是本专业的岗位，招聘单位也会看重是否通过司考，悔之晚矣。参加了不少宣讲会和学校的秋招，但都没有合适工作，看着周围同学一个个拿到offer之后，心里有些着急，奈何没有合适的。在春招4月份的时候她终于拿到两个offer，一个是金融投资公司运营岗，一个是高专院校当老师，都与法律不太相关，这与她定的目标相去甚远，于是她拒绝了。后来跟家里商量后决定先不就业，等九月份考完司考再说。

    总结黄英的校园招聘经历，尽管她本身条件不错，能力也不错，但也有几点值得总结：一是对未来没有做详细的规划，准备不足，本专业关键性的考试未通过。她的目标一直在改变，飘忽不定。二是积极性不够，仍然存在“等靠要”的思想。三是将求职寄希望于一次考试，自动放弃了校园招聘的机会，这可是应届生求职的黄金时期。

初遇社招 ，辗转面试

    一晃到了2015年的9月，司法考试的成绩下来了，黄英差4分没有通过当年的考试。她以为自己不能参加校园招聘，于是一头扎进了社会招聘。我们知道，企业招聘根据招聘的渠道分为校园招聘和社会招聘两种，社会招聘一个很大的特点就是需要成熟的员工，相对来讲注重工作经验的考察。黄英在各大社会招聘的平台上寻找工作，黄英发现上面的单位比校招差了很多，而且薪酬福利很低。开始投了许多本专业的公司法务，几乎都石沉大海，后来发现是没过司考的原因。看来司法考试已然成了从事法律工作的门槛。她去一些社会上的招聘会，大多需要中专文凭即可，招聘的主要是技工、销售人员等岗位。

    于是她开始转投一些行政岗位，那段时间真是认真去求职，每天睁眼就开电脑投简历，晚上关机前也投简历。后来也不挑工作的好坏了，哪怕只是一个面试的机会，一天赶好几个面试或者一个也没有也是常态。看着这些自己看不上的企业还不要你时，她的内心仿佛受到一万点暴击，烦躁、抑郁、痛苦、期望、失望每天交替着上演，有时候为此整夜地失眠了。

    她应聘过远东集团、碧桂园等企业，30余次的面试遇到了求职过程中的各种情况。比如曾经去报考一家建筑技术职业学院的辅导员岗位，因专业不限，报考人数特别多，报名就达到700人，结果考了第7名，面试录取前6名，结果以失败告终。之后又去社保局下面的事业单位应聘，岗位需求3人，笔试倒是过了，但是因为应聘单位太多，来不及对社保局的业务进行熟悉，导致面试的一些问题答不上来。还有一次去应聘消防队的行政岗位，其实只要中专就可以，但因为有编制，还是硬着头皮去了，前去面试的有70多人，结果被刷。后来问面试官的理由是“学历太高，不知道能否留得住。”甚至还在求职过程面试了一家骗子公司。

总结黄英的社会招聘求职，坎坷不断。其实在第二年9月，黄英不应该把求职的主要精力放到社会招聘，又是一拔校招季，她仍然可以以应届生的身份去参加校园招聘。如果以社会招聘的形式应聘完全没有优势。后来求职心态出了问题，病急乱投医。什么单位都去，什么岗位都投，成了无头苍蝇。她将自己定位在做行政，反而没有了竞争力，很多文科毕业的学生一说找工作就是做行政，实际是对自己定位也不准的，做哪一类行政，具体到哪一个岗位，具体能做哪些事情，求职时最关键是要将自己的核心竞争力提炼并表现出来。

初入职场 ，适应障碍

    终于到了11月，经过2个月的努力，黄英终于应聘了一家国有企业下属公司做行政。初入职场，她干得小心翼翼，特别严格要求自己，但是奇怪的是，这家公司对新人没有针对性培训，她感觉每天都很闲，找不到事情做。慢慢地，她发现性格开朗的

自己变得不会做事、甚至不会说话，很多时候不会也不敢发表自己的看法，跟不上同事们的节奏，行事作风也难以认同。后来莫名其妙的被同事打了一次小报告，让领导有了不好的印象，加上一直没有具体的事情做，就在试用期满之后被毫无征兆地炒了鱿鱼。

    2016年3月，经过老师的推荐，黄英到了一家创业园区做企业服务工作。其实在里面还不错，同事之间很合拍，每天很充实，领导也很重视，每次开会总会征询她的意见和想法，觉得自己的价值展现出来了。尽管做得不错，但在黄英心中，想从事法律工作的愿望还未放弃，司法考试还没有通过，企业服务的岗位工作量还是比较饱和，不利于她准备司法考试。她希望通过司法考试之后，进入一家律师事务所待1-2年，积累经验，往律师或法务方面发展。三个月后，经过再三思虑，她毅然辞职了。为了养活自己，黄英开始在一家小型律师事务所做行政，想先接触这个行业，慢慢学习实务，经过实习期，拿到执业证，就是一位“律政佳人”了。

总结黄英的这几段经历，几乎在1年时间换了3个工作，3个月一换，其实，我们有时候讲“滚石不生苔，换行不发财。”这对应届生来讲尤其重要，你需要在一个行业或一个岗位沉淀下去，才能真正学习到东西。同时，在“定位-分析-匹配-执行-调适”的求职五件事模型中，她的社会适应能力明显有待加强，尽管在学校是不错的，但社会和学校之间、专业和职业之间总有一些不一样，职场不比单纯的同学关系，里面存在利益关联，处理起来相对复杂，这对于初出茅庐的黄英来讲还需要继续学习。

认清自己，坚定不移

    黄英说“很多时候，她会怀疑自己，在内心反复的问自己到底能做什么？想做什么？以后的规划是怎样？”但是很多时候被现实一步一步给逼上了梁山。再问到她的计划时，她准备继续在司考的路上走下去，往自己专业的路上走下去。我看到她坚毅的眼色和准备好大战一场的准备。她也认为，其实在求职的过程中，每个人会面临不同的情况。初出社会，总会遇到想象不到的难题。但这些都是暂时的，她还有很多时间，还可以做很多事情，也正是有了这些过程才能看清自己。在总结这曲折的求职经历，她归结为三点：一是定位不足，没有计划。二是信息搜集筛选能力不足。三是运气不好。我只是听她默默地讲了很多，并没有干预她的想法。希望她能够在9月份的司考中获得不错的成绩，走上自己所为喜欢的的道路。

其实，黄英的经历是典型的应届生求职失败的案例，表现为目标不明确、常换工作、执拗于一些单纯的想法。黄英的一些想法和经历或多或少出现在一些应届生身上。同一届毕业的学生为什么3年后或多或少有些差距，必有原因的。《求职需干五件事》这本书提出，求职是定位、分析、匹配、执行、调适的过程。黄英的经历仿佛在五个环节都或多或少有些问题，尤其在定位方面比较混乱，就业准备不够充分，求职能力也有待加强，调适方面也需提高，适应社会的意识和能力急需提高。求职是一门科学，更是艺术。  

张悦摘自《中国大学生就业》2017.9

求职的压力与动力

勇敢地去承受压力，突破压力，我们的人生才会出现新的希望和转机，才能使事业走向最后的顶峰，获得最大的成功。

    有一位年轻人，大学毕业之后应聘来到一家企业，但无论多么努力，业绩也是平平，因为年轻人不喜欢那份工作。他想考研，想重新找份专业对口的工作，使自己的能力得到更好的发挥。但不管怎么去想，计划总是不能得以实现，因此非常苦恼。在绞尽脑汁之后，他选择了到深山老林里游玩散心。

     一天，他来到一个风景名胜区，正为找不到上山的道路而发愁，身边走过来一位老人。老人有八十多岁的样子，却红光满面，精神矍铄。大概看出他的犹豫，一同行走着的老人对他投过来关切的目光，他也走上前去，和老人搭讪。当知道年轻人是从省城而来，又得知他因工作压力十分苦恼的时候，老人开始与年轻人攀谈起来。

    一位挑山的汉子从他们身旁擦肩而过。汉子长得精瘦，看上去身体并不太健壮，却在那副担子的巨压下走得大步如风。汉子匆忙的身影吸引了老人的目光，他指着那个挑夫，对年轻人说，你去把挑夫的担子借来一用，我自会告诉你一个解除烦恼的道理。年轻人听了，忙向那位挑夫走去，并借来了他的担子。

    担子很重，担子上的东西足有两百多斤。老人示意年轻人担在肩上。年轻人哪里干过这样的活计？担子勉强担在肩上，却迈不动沉重的脚步，只好茫然地看着老人。

    老人笑，问正在擦汗的挑夫，看你身子也很单薄，怎么能够挑起这副沉重的担子还要快步如风？

    挑夫说，因为这份活我已经干了很多年了，早已磨练出来。况且担子太重，而我又想尽快地赶回家去，家里还有等着我早归的老娘和妻儿啊！挑夫说完，把担子要了回去，担在肩上，快步如飞地赶路去了。

    老人转头向年轻人，语重心长地说，你都听到了吧？担子重虽重，在挑夫的肩上就能轻快如风，这是因为年轻人前面有一定的目标，那就是家人的等待，那是他要到达的目的和方向。而你呢，你没有目标，没有方向，当然是迈不动沉重的步子的。你只感觉到压力，却没有发现其中的动力，怎么能化解这其中的矛盾？

    说完，老人快步离去，不一会儿就没了踪影。望着老人消失的背影，小伙子若有所悟。

    在物理学上，力分为内力和外力，内心力量是动力，外界作用是压力。对我们来说，任何一件事情都会产生压力的，外部的压力能够带来无穷的动力，比如这副普通的担子，而心内的动力对我们来说无疑是件好事。

生存在各种各样的现实社会中，我们要学会面对残酷的竞争，不仅要学会缓解压力，还要学会变压力为动力。要树立正确的人生目标，让压力和动力有机地结合在一起，勇敢地去承受压力，突破压力，我们的人生才会出现新的希望和转机，才能使事业走向最后的顶峰，获得最大的成功。

张悦摘自《中国大学生就业》2017.10

你会握手吗

不久前，著名主持人鲁豫上了网络热搜。原来，一位清华大学人文学院历史系教授公开批评她不注重礼节：不管哪位采访者来，鲁豫都会翘着二郎腿，坐着与嘉宾握手。更有一次一位白发老教授来访，鲁豫仍不起身，还是老教授先向观众鞠躬，而后主动走向鲁豫，可鲁豫还是没起身，坐在沙发上与老教授握手。这样的情形在很多节目中出现，包括她用英语采访美国前大使博卡斯的中国之旅。不知鲁豫为何喜欢坐着与嘉宾握手，这可是交际大忌。

    今天，握手已成为许多国家习以为常的礼节。通常，与人初次见面、熟人久别重逢、告辞或送行等，人们均会以握手来表示自己的善意，因为这是最常见的一种见面礼、告别礼。

    如果在你面试时，坐着与主考官握手，那你肯定就直接被淘汰了。即使拿到offer、进入公司，与上司、同事和客户也会给人留下没有教养的印象，甚至让人误以为你不尊重对方，这对你顺利进入职场非常不利。

所以初入职场，首先要学会正确握手。

    握手的顺序

记得有一次去一家公司，在和老总聊天时，他不时地看着手表，并说后面安排了一场面试。看得出，老总很重视这场面试。于是，我“善解人意”地提出，“其他事项和您的同事聊吧，您先去面试。”等我聊完事出门，正赶上面试结束，在面试间门口，只见老总主动伸手和求职者告别，可那位年轻人竟没“接茬”，任老总的手“在风中微颤”。我和那位求职者一同乘电梯下楼，在电梯间，我问他面试感觉如何，他很满意地表示“不错”，其实我很想和他说：年轻人，你可能不知道，这次面试你输在最后一个环节啦！

面试时，如果考官先伸手，求职者一定不能视而不见。当然，如考官无握手之意，应聘者点头或鞠躬致意即可，不要先伸手。这里就涉及握手的顺序原则——尊者在前，即尊者先伸手才能相握。

进入单位后，在平级的同事中，初次见面时宜先出手为敬。在接待公司客户时，当客户抵达应由你先伸手表示欢迎；客户告辞时，应由客户先伸手表示辞行，你才能相握，否则便有逐客之嫌。

    握手的姿势

    握手的正确姿势，是伸出右手，彼此之间保持一步左右的距离。一定要站着握手，在握手前先脱下手套、摘下帽子。请注意，一定要用右手握手；不能伸出左手。即使你是左撇子，握手也一定要用右手。当然如果你右手不便，可以事先声明。

你可以边握手边说“您好”“请多多关照”，握手时可以上下微摇以示热情，但不宜左右摇动或一动不动。对主考官或上级初次见面时，握手可取双握式，即右手握紧对方右手时，左手再加握对方的手背或前臂；握手时间以3秒左右为宜。

张悦摘自《成才与就业》2017.6

职场失意为哪般

在职业指导工作中，笔者接触过不少求职者，发现有些人总会心生怨念：不是抱怨好的就业机遇末降临在自己身上，就是数落之前工作过的单位种种不是，抑或埋怨从事过的岗位一无是处、毫无发展前景等。在与这些求职者的交流沟通中，笔者发现职场“失意者”们有着共通之处：

    盲目上阵  毫无准备

在求职过程中，很多人并没有针对自身的职业能力和职业兴趣设置适合的职业目标，;对于应聘的岗位也没有具体的查询了解。而盲目应聘的结果不是导致面试屡战屡败，就是踏上岗位后才发现，自己根本不适合这个岗位，最后不得不选择离开。

所以建议在求职之前，每个人都应结合自身的职业兴趣以及市场现实需求等，对自己当前的职业胜任力，做一个客观合理的自我评估和职业定位，只有找到适合的发展路径，才能成功叩开职场大门。反之，若是负重逆流前行，非但到不了目的地，更会反噬自己，弄得遍体鳞伤。

遇挫退缩  轻言放弃

    有些人之所以职场“失意”，很大程度上与他们的职场抗挫能力较弱有关。在工作岗位上一遇到瓶颈、困难，就选择退缩和逃避，而不是积极主动地去解决问题。他们听不得上级的批评指正或是平级间逆耳的建议，结果导致无法与同事建立良好的协作关系。

    职场中难免会遭遇风雨和颠簸，职场人一定要不断磨炼自己的“钢盔铁甲”。使其坚韧牢固，能够随时抵御迎面而来的汹涌风浪。“钢盔铁甲”的磨炼是从内到外的、既要历练出内里的韧性，也要磨合出外在的刚性，即拥有强大的职场生存韧性心理以及卓越的专业优势技能。

得过且过  安于现状

    进入工作岗位后，一些人的工作激情持续没多久就消失殆尽了，他们缺少进取心和主动意识，总是按部就班地完成基本的工作任务，不愿多做，更不愿意协同其他同事。这类人在工作中总是遵循原有的办法、思路，没有更新知识、提升自我的自觉性，也不会自主地去创新更有效的工作方法和技巧，结果一旦所在单位发生变动，这些人就“主动”成为被淘汰的第一人选，而等他们发现危机来临时，己无力逃脱。

态度决定一切，你有饱满的工作热情，客户或是上级主管也愿意把业务交给你；你不求上进、牢骚满腹，大家自然都不愿意与你合作，这样的人势必会被慢慢淘汰。

张悦摘自《成才与就业》2017.6