这几天，主席在香港项目上逗留，昨日深夜，他给安迪打来电话，声音不大，却怒气冲冲：“把香港项目公司总经理高扬阳给立即撤了，你安排人买明天一早的机票让他回上海总部报到。你和总裁商量一下，安排他去其他项目做个副总或什么的……”

    “好，我这就去安排。”安迪挂了电话，看了一下表，快凌晨1点了。

    香港项目董事长苗大姐和时任总经理华强从前期开发就开始做搭档，至今已两年多。这对搭档擅长拿地办照，但都非建筑、工程或管理专业出身，随着项目开工在即，设计、工程、营销及业态规划工作迫在眉睫，总裁认为，必须由专业的项目经理人来主持工作，于是要求安迪为香港及其他项目招聘五六名项目总经理，高扬阳就是其中的一位。

    高扬阳，40岁出头，建筑专业研究生，管理过4个50万平方米以上的大项目。一个月前，作为香港项目公司总经理候选人入职。为了让他更多地了解集团文化、运作系统，经总裁许可，安迪特意安排他在总部工程管理中心副总岗位上进行锻炼。后来在总裁的多次催促下，三天前，安迪行文公布任命高扬阳为香港项目总经理，他当天就去香港赴任了。

    到底发生了什么事，让主席如此生气？安迪没有立即让人订机票，也没有向总裁汇报，而是拨通了高扬阳的电话，高总带着委屈也是失望的声调把发生的事一一告知安迪：

    高扬阳到达香港的当天晚上，主席宴请了项目副总以上的管理骨干。席间，借着人员齐整，就顺便安排了第二天上午10点与某设计院举行第三次施工图设计审核会议的细节，主席要求会议由苗大姐主持、华强主讲，因为没有参加上两次会议，主席要求高总以听为主，除了技术问题外，尽量不要表态。晚饭后，主席留下了苗大姐、华强，特意嘱咐两位：

   “目前为止，设计院还不知道香港项目是我们HKSS集团拿下的，明天仍然不要让他们知道。你们都知道，他们设计院为我们上海17号地块设计的图纸与总体业态之间有冲突，总部要他们变更，他们则要追加1500万元的设计费，双方闹得很不愉快。如果让他们知道了，上海、香港两头的进度都得拉下，这可就麻烦了。”

    可是第二天上午，都过了开会时间半小时，苗大姐、华强还没来，设计院的负责人急了，要求开始，高扬阳只得勉强出来应对，会议就这样开始了。会议进行得很顺利，因为双方都很专业，所有技术问题很快都达成了共识。

    “高总能否给我们一张名片？”可能谈得高兴，对方负责人要求互换名片，高杨阳想都没想，顺手从包里拿出名片发了起来：

    “我昨天刚从上海总部来，这里项目上的名片还没印好，但手机号是对的，可以联系，我在总部是工程副总。”

    “HKSS！你们总部是HKSS集团？”对方负责人拿着名片吃惊地问道……

    很快，主席就知道了名片的事。一阵大发雷霆的训斥后，朝苗大姐、华强问道：“你们告诉高总我的话了吗？”

    “有呀，昨天我们从您这儿离开后，苗大姐就让我发短信告诉高总了，您看我手机……”华强边说边将手机递给主席，主席没搭理，问向高扬阳：

“你怎么回事？”

“主席，刚才说起时我才看到这条短信，事先我一点都不知道……”高总委屈地应道。   

“你混蛋，你马上给我离开这里，回上海去安迪那儿报到！你们都出去！” “砰”的一声，主席关上了卧室的门……

     听完了高扬阳的述说，安迪和气地安慰道：“高总，你先休息吧，今天白天就别去上班了，好好睡上一觉，等我的通知再做安排，好吗？”

    事情基本弄清楚了，下一步该做什么，下一步能做什么呢？这让安迪感到焦头烂额。

    安迪知道，高扬阳去香港项目主持日常工作，是总裁为该项目正常运作而特意安排的，主席让安迪和总裁研究一下怎样安排高扬阳，实际上是想让安迪去把对高总的处理意见告诉总裁；主席担心，如果由他自已直接对总裁说，必然引起她的反对。

    早上上班后，总裁听完安迪就高扬阳“名片门”事件的汇报，沉默许久，然后略带生气的口吻说：“主席就是急呀！短时间内香港项目更是水也泼不进了，但愿那些外行别把项目给毁了。至于高扬阳，通知他回来，还是在工程中心担任副总吧，毕竟主席的威信是要维护的。”

    星期一一早，高扬阳来到安迪办公室，他是上周五半夜飞回来的，休息了两天，气色不错，从他的脸上，一点都看不到刚被撤职遣返的委屈，他冷静地说：“安迪，我和家里商量了一下，决定辞职。”他把辞职申请递给了安迪。安迪接了过来了，没几行字，言辞温和，说的是因个人原因提出辞行请求，恳请公司批准等等。

    “高总，常言道‘能忍则淡，淡则无怨’。通过香港项目上的一些同事，我全面了解了事情的前前后后，公司对你的处理意见是有些不公平，我和总裁私下商量过，以后有机会一定会给你一个正确评价的。”安迪继续挽留说，“你是专业人才，不但有扎实的技术和管理水平，而且责任心强、人品好，集团公司有那么多项目，缺少的就是像你这样德才兼备的总经理。”

    安迪还为主席开脱道：“有些事还不能跟你说，但主席心里知道你的委屈，他只是认为不是时候向你说明。但你想想，香港项目目前的领导班子正在引进一个20亿元的合作伙伴，他们的专业技术、管理能力乃至为人都有一定问题，但从绩效的观点来看问题，目前阶段，他们是不可替代的，待到项目全面启动，一切进入正轨后，股东利益最大化才是公司追求的绩效，到那时，像高总这样的人才必然成为栋梁，更加不可或缺……”

    安迪的真诚似乎打动了高扬阳，他表示：“那好吧，我再考虑考虑。”安迪见事情有了转机，高兴地说道：“好了，赶快做你的工程副总去吧，趁这个机会，把各个项目公司的工程进度、质量，还有施工图都过一下，提些专业意见的同时，还可专门抓一下整个集团的工程节点管理工作，你的作为大着呢，哈哈。”

    高扬阳欣然接受了安迪的建议。“看来，他留下是没问题了。”安迪心里暗喜。下午安迪和主席、总裁一起面试一位分管招标、造价成本的副总裁候选人，安迪想找个机会，把高扬阳的情况如实汇报了，没想到主席先开口了，“听说高扬阳提出辞职，你找他谈了吗？总裁和我的意思是尽量把他留下，看你的喽！”

    “高总找过我了，我们深入地沟通了下，他已经收回辞职申请，留下应该没问题了，他还为自已给主席和香港项目带来的麻烦表示歉意呢。”安迪报告。

    “好，这就好，你安排个时间，让总裁再去安抚一下。”主席说道。

     看来对于高扬阳，主席还是很倚重的，安迪为公司能留下这样一位专业人才而感到高兴。身在职场，难免会遭遇委屈或是误会，是意气用事、一走了之，还是能忍则忍、淡则无怨呢？也许给自己些思考的时间，给自己一个转身的机会才是解决之道吧。

张悦摘自《成才与就业》2014.3A