学生就业信息网

企业简介

鸿文教育创始于2011年，是国内目前定位聚焦高中教育赛道的大型教育集团。以KIE教育理论体系（教育部人文社会研究客体《国家教育考试公平检测指标体系及保障机制研究》专题立项批准号：14YJA880066)为核心，以教育主力梦想为使命，从知识、主动性、环境三个维度全面系统解决高中阶段教育问题。

旗下拥有鸿文高考一对一、鸿文补习学校、鸿文实验高中等品牌。业务覆盖高考文化课培训、复读生全日制培训、民办高中等领域，已遍布全国16个省及自治区。

鸿文教育智能总部大厦，总建筑面积2.6万平方米；4000平米产学研成果转化基地；10000平米员工生活配套区；8000平米总部研发大楼；4000平米集团运营中心；同时容纳2000人办公。

盘锦鸿文第二高级中学-鸿文补习学校是鸿文旗下开展全日制培训的品牌，学校全方位应用KIE教育理论体系，从鸿文高考全国线下校区选拔最优秀纸，采用国内领先的激励式教学模式，辅以军事化的管理模式为学生提供最优质的教学最有效的激励，最严格的管理，帮助考生快速提升成绩，考入理想学府。

鸿文第一所补习学校（鸿文第二高级中心）坐落于辽宁省盘锦市，占地45亩，拥有4500平教学楼，标准操场、足球场、篮球场、羽毛球场等一应俱全、可容纳上千人同时就读。鸿文实验高中（民办高中项目）已于2019年9月2日正式开学，目前在校生超400人.

联系人张老师

联系电话18941385330

岗位一

高中 数学/语文/英语/物理/化学/生物/文综合 讲师 

【岗位要求】

（1）统招老二本及以上学历

（2）师范类院校学生优先

（3）具有较强的语言表达能力，台风优良

（4）高考成绩单科突出优异者优先

（5）具有基础学科的相关专业教育背景者优先

（6）具有初高中家教或教育机构工作经验者优先

（7）有教师资格证者优先

【岗位职责】

（1）负责学科知识讲授

（2）参与学员授课计划的制定及实施

（3）负责其他与教学有关工作

【薪酬】

月薪6K-15K

岗位薪酬+课时费+其他奖金

【培养方式】

1、鸿道师范学院制定专业的讲师50天培训：基础知识重塑、授课模块精讲、课堂逻辑设计、授课风格打造、综合考评定级

2、培训主要包含知识体系、题型体系、技巧答题体系等、KIE教学理论体系学习、五阶晋级版教材使用方法。

【晋升途径】

教研路线：讲师→学科组长→教研员→教研室主任→教研总监

教管路线：讲师→学科组长→教管经理→教管总监

培训路线：讲师→学科组长→GMT导师→GMT系主任→GMT院长

运营路线：讲师→学科组长→教学主管→校区校督→区域运营总监

【面试流程】
第一步：结构化面试
第二步：APM-KCl测评

第三步：专业技能面试
第四步：多维度面试

【职位亮点】

五险一金、提供住宿、世界游、节日福利、灵活假期、功勋奖励

岗位二

管理培训生

【岗位要求】

（1）统招老二本及以上学历

（2）具有较强的语言表达、沟通协调能力

（3）具有学生会干部、社团干部经验优先

（4）具有丰富社会实践、社会兼职经验优先

【岗位职责】

服从集团轮岗安排，并完成相应岗位的日常工作

轮岗岗位包括：新招销售岗位、学员维护岗位、招聘岗位、招商岗位

【薪酬】

年薪6万起

岗位薪酬+绩效奖金+其他奖金

【培养方式】

四大体系培训：自我管理、经营管理、统筹规划、团队管理

十二项能力培训：以身作则、学习成长、积极主动、市场敏感性、运营技能、以终为始、任务管理、时间管理、目标管理、氛围营造、沟通协调、人才培养

【培养目标】

1年内晋升为各事业部分校区主管

2年内晋升为各事业部经理

【晋升途径】

新招路线

教学主任→咨询主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总

教学主任→咨询主管→咨询经理→咨询总监→事业部副总

维护路线

学习管理师→维护主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总

学习管理师→维护主管→学管经理→学管总监→事业部副总

招商路线

招商经理→招商KA经理→招商总监→招商副总

招聘路线

招聘专员→招聘经理→招聘总监→人力供应副总

【面试流程】
第一步：结构化面试
第二步：APM-KCl测评

第三步：专业技能面试
第四步：多维度面试

【职位亮点】

五险一金、提供住宿、世界游、节日福利、灵活假期、功勋奖励

岗位三

雏鹰计划成员

【岗位要求】

（1）具有学生会主席团及同级别学生工作经验

（2）具有丰富社会实践、社会兼职且成就卓著

（3）已入选鸿文管培生者,可申请

【岗位职责】

服从集团轮岗安排，并完成相应岗位的日常工作

轮岗岗位包括：新招销售岗位、招聘岗位、招商岗位

【薪酬】

年薪8万起

岗位底薪+绩效奖金+各项补助+其他奖金

【培养方式】

四大体系培训：自我管理、经营管理、统筹规划、团队管理

十二项能力培训：以身作则、学习成长、积极主动、市场敏感性、运营技能、以终为始、任务管理、时间管理、目标管理、氛围营造、沟通协调、人才培养

【培养目标】

3个月内晋升为各事业部主管

6个月内晋升为各事业部经理

【晋升途径】

新招路线

教学主任→咨询主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总

教学主任→咨询主管→咨询经理→咨询总监→事业部副总

招商路线

招商经理→招商KA经理→招商总监→招商副总

招聘路线

招聘专员→招聘经理→招聘总监→人力供应副总

【面试流程】
第一步：结构化面试
第二步：APM-KCl测评

第三步：专业技能面试
第四步：多维度面试

第五步：雏鹰计划专属面试

【职位亮点】

五险一金、提供住宿、世界游、节日福利、灵活假期、功勋奖励