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根据辽人社发[2012]11号文件和辽宁省人社厅和教育厅的其他相关规定，我校2012年引进人才，采取对拟引进人才进行考核的方法，面向社会公开招聘。具体实施方案如下：

    一、招聘人员条件

    应聘者应具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行；具有岗位所需的专业或技能条件、适应岗位要求的身体条件、岗位所需要的其他条件。曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

    资格条件或相关资历的计算，截止时间为2012年7月31日。部分岗位招聘应届毕业生的，可先行报名及考试、考核，考试、考核、体检合格后，按期毕业并于2012年12月31日之前取得毕业证书、学位证书的，按规定聘用，否则不予聘用。

    二、引进人才的领导与组织

    引进人才工作在校党委统一领导下由分管校长负责，人事处组织实施。有关学院负责对拟引进人才进行考核，校学术委员会成立专门委员会负责对人才引进的监督和引进过程中特殊问题的研究解决。

    三、引进人才的工作程序

    （一）申报招聘计划

    学校按照辽宁省人社厅、教育厅的有关规定和时间安排报送学校招聘计划。

    （二）发布招聘信息

    学校招聘计划经省教育厅和人社厅批准后在辽宁人事考试网（www.lnrsks.com）上发布。

    （三）报名

    自招聘信息发布之日一周以内接受应聘人员报名，可采用电话报名和电子邮箱报名两种方式。应聘人员的信息（包括个人简历及本人各类学术成果，并注明代表性成果）应发送到辽宁工程技术大学报名专用邮箱lngdzp@sohu.com。报名电话：0418-3350157，联系人：孙晓非。

    （四）资格审查

    考核过后直接进行资格审查，审查的项目包括应聘者提供的身份证、学历学位证书、职称证书、参与重大项目或主要学术成果论文的复印件等。

    （五）考核过程

    学校对引进人才采取考核的方式。考核由人事处会同相关学院组织专家进行。考核时间根据具体情况灵活安排。

    博士采取做学术报告的方式考核，考核内容包括引进人才的基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力、与岗位需求的适应性以及引进后如何安排和使用等。

    硕士采用试讲的方式考核，考核内容包括引进人才的基本条件、语言表达能力、教学能力、发展潜力、与岗位需求的适应性等。

    考核后学院应向人事处提出考核意见与结论。

    （六）体检

    体检将在阜新市中心医院进行，体检时间另行确定。体检合格者确定为拟聘人员。

    （七）公示与聘用

    拟聘人员公示将统一由辽宁省人社厅进行，公示时间为7个工作日。公示结束后，人事处代表学校办理人员聘用等相关手续。

    （八）其他未尽事宜均按《2012年省政府所属事业单位公开招聘人员工作实施方案》执行。

    四、学校原有规定与本细则不符时，按本细则执行。本细则由人事处负责解释，自发布之日起执行。

附件内容：
计划信息表.xls